10月30日，國資委企業改組局李冰局長一行到長城開發視察指導工作，參觀了公司展廳和生產線，并與長城科技總裁、長城開發黨委書記杜和平，長城科技副總裁鐘際民以及長城開發副總裁陳朱江等領導進行座談，了解了長城科技及旗下長城開發等企業的經營情況和發展規劃。
在座談會上，李局長對長城科技和長城開發等企業自“十一五”以來的快速發展給予充分肯定和高度評價。在談及長城科技及成員企業長城開發布局海外的現狀和規劃時，李局長表示，在當前形勢下，“走出去”將給企業帶來更多機會，但也伴隨諸多考驗。李局長鼓勵企業克服困難，合理利用當地資源，靈活采用因地制宜、因人而異的管理，先“走出去”，再“走進去”，實現跨越式發展。
“管理是門大學問。”對這老生常談的道理，杜總在和李局長談到管理提升時表示，國資委在中央企業開展為期兩年的管理提升活動，具有重要的積極意義。借助管理提升活動的契機，企業診斷自我，提升自我，全面提高了管理水平。在推進管理提升的過程中，長城科技、長城開發這樣的制造型企業，對基層員工管理體會很深、獲益良多。一方面在思想上高度重視基層員工管理，貼近員工，了解員工，不斷探索管理的新思路新方法，促使員工更加熱愛企業；另一方面在實踐中努力營造和諧穩定的用工環境，不斷更新完善管理的舊套路舊機制，發揮了員工積極主動、自主創新的勞動熱情。
隨后在參觀公司展廳和生產線時，李局長一行頗有興致地聽取了公司領導對產品業務的產量、銷量、技術發展等的詳細介紹，并與車間員工探討零部件加工工藝等。在通向生產車間的走廊上，墻壁上的優秀提案展示吸引了李局長駐足觀看，李局長對長城開發員工的自主改善活動表示肯定與贊賞，同時希望公司繼續堅持以自主改善促進管理提升，繼續堅持以管理提升推進高質高效發展，繼續堅持提高經濟效益和競爭能力，發揮央企風范，履行好社會責任，完成黨和國家賦予的歷史使命。
