11月28日，深科技黨委書記、董事長韓宗遠主持召開黨委理論學習中心組（擴大）會議，以“第一議題”形式學習領會習近平文化思想，專題學習習近平總書記關于意識形態工作、關于加強和改進統一戰線工作的重要論述及關于群團、工會工作的重要指示，堅定文化自信、堅持守正創新，把準深科技宣傳思想文化工作的時代方位和價值定位，為深科技改革發展提供堅強思想保證、強大精神動力、有利文化條件。
公司黨委委員、高級副總裁周庚申，高級副總裁于化榮，黨委委員、高級副總裁莫尚云，工會主席、監事會主席肖澗毅，黨委委員、總裁助理曹岷、周浩、辛艷霞、彭秧參加學習。集團公司黨建工作部副主任、團委副書記任崇等有關同志列席指導。
韓宗遠在總結講話中指出，“文化”作為本次學習的核心關鍵詞，既表現為人們的思想意識、精神形態，又表現為社會制度、物質形態，既有歷史傳承性，又有創新發展性。習近平總書記的論述和指示，是文化工作指引；意識形態領域，是文化工作反映；統戰和群團工作，是文化工作載體。公司上下要堅持融會貫通，把握重大要義、領悟豐富內涵、明確實踐要求，推動這一重要思想在深科技落地生根、開花結果。
一、認真學習領會習近平文化思想，以文化自信激勵深科技堅定發展自信一要搞清楚習近平文化思想是什么有什么。習近平文化思想是黨的十八大以來的實踐總結和理論結晶，深刻回答了新時代我國文化建設舉什么旗、走什么路、堅持什么原則、實現什么目標等根本問題。文化自信體現的是對國家民族文化主體性的高度自覺，事關國運興衰、事關文化安全、事關民族精神獨立性。
二要搞清楚習近平文化思想怎么看怎么辦。明體達用、體用貫通，是習近平文化思想的特征。要從四個統一上學習理解：守正與創新統一、黨性與人民性統一、系統性與開放性統一、認識論與方法論統一。思想武器、行動指南，是習近平文化思想的功能。要從自覺實踐上學習貫徹。
關鍵詞“自信”。深科技可以視為我國改革開放、自信包容的一個縮影，其成立成長，既是國際產業鏈供應鏈合作發展的案例，又是不同人群、不同文化交流融匯的見證。從引進來到走出去，從一張訂單到多元業務，從簡單代工到高端制造，無不體現出海納百川有容乃大的民族性格、勤勞勇敢虛心向學的中國品德、開放發展合作共贏的文化傳統。市場化、國際化、職業化，是深科技近40年積累的企業素質和文化基因；穩健經營、創新驅動、治理向善，是深科技近40年形成的經營哲學和成功經驗。這些文化基因，必將以自信的力量，激勵深科技奮進新時代、實現新發展。
二、認真學習領會總書記關于意識形態工作重要論述，在深科技宣傳思想工作中保持政治自覺一要學習領會意識形態工作的地位作用和使命任務，搞清楚“為什么”。意識形態是反映社會經濟形態、政治制度、文化模式的思想體系，是觀念、觀點、價值觀等要素的總和。意識形態工作是為國家立心、為民族鑄魂的工作。總書記用“極端重要”闡述意識形態地位作用。
二要學習領會意識形態工作的根本原則和方法要求，搞清楚“做什么”。概括地講，就是掌握領導權、用好管理權、形成話語權，聚民心、暖人心、筑同心，網絡空間要正能量、管得住、用得好。要建立責任制，創新意識形態工作，主流價值在全媒體時代要具有吸引力、影響力、引導力。
關鍵詞“自覺”。深科技要學會掌握宣傳思想和意識形態工作的認識論、方法論。同在輿論場，我們難以獨善其身；謀求新發展，我們必須凝心聚力。要圍繞黨和國家方針政策，圍繞集團公司決策部署，圍繞深科技改革發展，圍繞干部職工思想動態，報紙、官網、官微主動引導、自覺發聲，旗幟鮮明表達主張什么、反對什么。要根據深科技市場化、國際化、多元化特點，形成深科技價值體系、傳播體系、話語體系，既能講黨言黨語，更會講市場言語、國際話語。
三、認真學習領會總書記關于統戰工作的重要思想和群團工作重要指示，推進深科技工會共青團實現組織自強一要學習領會總書記關于加強和改進統一戰線工作的重要思想，把握新精神。從“十二個必須”領會新時代統一戰線新內涵，從“人心向背、力量對比”論述把握統一戰線的本質，從“求同存異、聚同化異”論述把握統一戰線的一致性和多樣性，從“三個法寶”表述把握統一戰線的地位作用，從“三個者”群體表述把握統一戰線的工作對象。
二要學習領會總書記關于群團工作的重要指示，落實新要求。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，共青團是黨的助手和后備軍。群團組織的地位、功能既是歷史形成的，又是現實決定的。要在新時代改革發展實踐中落實強“三性”去“四化”要求。關鍵詞“自強”。深科技從創立之始，每個時代都匯聚了一批港澳臺愛國人士和國際朋友。公司有著群團組織代表黨組織聯系職工、群團工作服務企業改革發展的光榮傳統。進入新時代，奮進新征程，工會、共青團要在實踐中不斷有新作為。工會要深化建廠建會建家一體化實踐，面向業務、面向基層、面向職工，聚焦急難愁盼，服務職工發展，發揮組織化優勢，助力市場化發展，協調好企業、職工、股東、社會各方面利益。共青團要研究互聯網時代青年心智特點，研究工業化、信息化、社群化條件下團青工作面臨的機遇與挑戰，研究制造業青工成長需求，統籌做好組織、關愛、搭臺、社群等工作。在深科技轉型發展實踐中，工會、共青團要努力實現工作創新、組織自強。
工會主席、監事會主席肖澗毅，總裁辦公室總監施棟聯系自身思考和工作，圍繞深化認識工會工作地位作用和實踐路徑、加強深科技宣傳思想文化提升行動等方面分別作了交流發言，既從認識的層面，也從實踐的角度，分享學習體會。與會人員就學習主題開展了交流研討。 公司紀委委員，總部各黨支部書記，分工會主席，團委書記及副書記，黨群工作部、總裁辦公室相關工作人員共30余人參加學習。
