2月28日，深科技總工會召開2023年度工作總結(jié)及評比會議，總結(jié)交流2023年度工作，研究部署2024年度工會重點任務。深科技工會副主席邱勝，黨群工作部負責人劉寧及各地黨群工作部經(jīng)理，各分工會主席以及工會干部共68人參加會議，會議以現(xiàn)場和視頻形式召開。
各分工會匯報2023年工作情況
各分工會圍繞2023年工會自身建設、特色活動及職工技能大賽開展、職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、職工關愛和困難幫扶、職工權益維護、企業(yè)文化建設等重點工作進行全面總結(jié)，充分展現(xiàn)了在公司黨委的正確領導下，公司總工會團結(jié)帶領各分工會，堅持以職工為中心，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，提升廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，深化工會改革創(chuàng)新，推動形成昂揚向上、全員參與的職工文化，為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻了工會力量。
深科技蘇州工會
深科技蘇州工會順應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展形勢，根據(jù)各事業(yè)部業(yè)務特點，立足精益管理、數(shù)字化技術等專業(yè)知識和技能水平提升，相繼開展“超高頭像新產(chǎn)品技能人才選拔賽”、“設備ESD梯隊搭建選拔賽”、“理論知識體系完善搶答賽”及“設備工裝組裝賽”等職工技能競賽活動，引導員工把看家本領、強企本領學到手。
連續(xù)五年開展“點亮愛”志愿服務，幫扶助困、關愛孤獨癥兒童、設立“紅旗手”加油站，打造職工認可、社會滿意的工會服務品牌。 2023年，深科技蘇州工會榮獲蘇州工業(yè)園區(qū)產(chǎn)改試點單位成效評價優(yōu)秀單位。
深科技惠州工會
深科技惠州工會圍繞企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，引導廣大員工認清當前面臨形勢任務，凝聚共識，激發(fā)干勁。每逢重大節(jié)日、員工生日及時送上工會組織溫暖慰問，工作之余組織開展豐富文體活動，持續(xù)營造愉快和諧、積極向上的工作氛圍，推動“快樂工作幸福生活”理念深入人心。
深科技東莞工會
深科技東莞工會響應公司總工會號召，積極創(chuàng)建 “全面能源管理”、“實驗室”、“產(chǎn)品設計”、“AI視覺技術工業(yè)應用”、“智能視覺”等5個職工創(chuàng)新工作室，成功舉行AI視覺技術工業(yè)應用分享會，項目年度創(chuàng)收144萬元，助力東莞公司榮獲“東莞市智能工廠”稱號。
創(chuàng)新職工技能比賽工作思路，組織開展技術面較廣的貼片、組裝、打螺釘?shù)嚷毠ぜ寄芨傎悾鶕?jù)業(yè)務發(fā)展及客戶要求，針對性組織開展業(yè)務提升活動，激發(fā)職工奮進力量。實施新進員工10天護航行動助力降低員工流失率，提高部門用人效率及產(chǎn)品品質(zhì)。
成都長城開發(fā)工會
成都長城開發(fā)工會堅持黨建帶工建，積極融入大黨建格局，融入業(yè)務，融入員工。2023年，圓滿承辦深科技第七屆精英杯羽毛球賽，為深圳總部及海內(nèi)外各子公司搭建了交流切磋平臺。積極貼近業(yè)務需求，關心關愛海外出差員工心理健康和生活工作所需，每月定期溝通、節(jié)日關懷慰問家屬，解決長期在外員工的后顧之憂。2023年公司迎來第一批退休員工，為他們舉行退休儀式，暖心送上職業(yè)生涯中簡約而又不失溫情的儀式感，從小事細節(jié)處，拉滿員工幸福感。
深科技重慶工會
深科技重慶工會緊密圍繞企業(yè)文化建設、業(yè)務賦能及員工服務開展工作。積極推動健康企業(yè)理念落實，助力申報并通過重慶市健康企業(yè)評審。攜手合作伙伴成功舉辦羽毛球聯(lián)誼賽，有力推動重慶公司業(yè)務合作與市場深度拓展。
始終堅持以人為本的服務宗旨，全年組織開展新春茶話會、傳統(tǒng)節(jié)日慰問等關愛活動，傳遞了溫暖的人文關懷，提升了員工幸福感、歸屬感。
深科技精密工會
深科技精密工會結(jié)合生產(chǎn)實際，組織開展各類傳統(tǒng)、特色節(jié)日及專項活動，關心慰問廣大員工。全過程、全要素參與工廠以及BU的安全例行檢查工作。炎炎夏日為高溫崗位作業(yè)者送上清涼飲品和西瓜，最大限度把員工服務好；將倉庫改建為員工活動中心，豐富員工文化生活；結(jié)合BU生產(chǎn)模式特性，開展職工崗位技能大比武，為員工職業(yè)技能提升提供有力幫助。
深科技沛頓&合肥沛頓工會
深科技沛頓配合國家集成電路戰(zhàn)略發(fā)展，實施深圳、合肥雙基地運營，以“緊抓大客戶”為核心持續(xù)拓展業(yè)務，鞏固國內(nèi)存儲器封裝測試龍頭企業(yè)的地位。持續(xù)推動深科技沛頓“創(chuàng)芯工作室”創(chuàng)新攻關，2023年度申請知識產(chǎn)權59項，兩地工會始終保持高效聯(lián)動，為兩地員工提供服務，不定期組織員工心聲座談會，傾聽員工聲音，提升員工滿意度，增強企業(yè)凝聚力。策劃組織兩地特色工會活動35+余場，參與員工累計6000+人次，搭建工會與員工的“連心橋”。
就2024年工會工作邱勝提出四點要求
邱勝指出，此次會議為各分工會相互交流、學習借鑒和凝聚共識搭建了良好的平臺，各地亮點紛呈，各具特色，凝聚著工會服務大局的擔當精神，更彰顯了工會干部履職盡責的奉獻精神。就做好2024年工會工作，邱勝提出：
一、做有信仰有情懷有擔當?shù)男聲r代工會干部，提升工會組織的組織力
要主動適應新形勢新變化，準確把握新任務新要求，以高度的責任感、使命感認真履行好各項職責，做善良、自信、熱情、有溫度的“娘家人”，在服務公司工作大局和工會整體工作中發(fā)揮更大作用。
二、圍繞企業(yè)和職工需求，精準服務，提升工會組織的貢獻力
要根據(jù)各地實際，不斷探索創(chuàng)新，持續(xù)深入開展形式豐富、具有內(nèi)涵、富于特色的工會活動，廣泛開展各類職工技能競賽活動，深化職工創(chuàng)新工作室建設，強化職工創(chuàng)新成果展示交流和應用轉(zhuǎn)化，緊密圍繞深科技“三大主業(yè)”引導廣大員工立足崗位實干創(chuàng)新，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展合力。
三、認真履行工會基本職責，重視員工關系管理，提升工會組織的服務力
要注重員工關系解決，關注員工訴求和意見建議，發(fā)揮好職代會、員工座談會等載體作用，積極構建和諧勞動關系，切實履行維護職工和企業(yè)合法權益，不斷提升職工群眾獲得感幸福感。
四、加強合規(guī)管理，從嚴把關，提升工會組織的保障力
要進一步加強內(nèi)部管理，務必從嚴把關，確保工會經(jīng)費嚴格管理、合規(guī)使用。不斷深化自身改革和建設，更好地發(fā)揮工會組織服務大局、服務基層、服務職工的橋梁和紐帶作用。
新時代新征程賦予工會組織光榮而艱巨的使命，深科技總工會將持續(xù)守正創(chuàng)新、踔厲奮發(fā)，將“親情文化”根值于心、踐之于行，讓“最美職工之家”大放異彩，凝聚廣大員工團結(jié)向前，用奮斗擘畫深科技更加美好的未來！
